分享一组真实数据，根据2022年国家统计局统计年鉴调查结果显示，2021年全国劳动仲裁案件中，用人单位胜诉率约9.24%，不到10%。换句话说，有90%的案件是企业败诉的。

入职、在职、离职管理作为企业人力资源管理中常见的难题，比如入职未签书面劳动合同、调岗降薪未经协商、辞退理由不明确等产生纠纷，还有很多法律风险往往被企业HR忽视，并因此引发劳资纠纷。

某公司有一员工，未获得公司批准请假去外地旅游一周。老板发现后要求HR刘某直接将其辞退。事后，员工不服申请劳动仲裁，经过一裁两审，公司均败诉，需要支付2N的经济赔偿金，老板怪罪下来，认为是刘某作为HR不懂劳动法，要刘某分担一部分损失。

刘某觉得自己很冤枉：明明是老板要我开除那个员工的，就因为员工是业务经理，劳动合同约定了不定时工作制就可以随便出去玩，就可以不打考勤？我依据“劳动合同法第39条”辞退员工，败诉没道理，这锅我不背。

从每个员工的入职、劳动合同签订，到社保缴纳、规章制度制定，再到最后的离职手续，每一个环节都隐藏着法律风险。HR需要把每一件事情都做到缜密谨慎，不留任何风险隐患，成为企业合法用工的一道坚实屏障。

以最大限度降低用工成本，提升企业竞争力，已成为企业人力资源管理乃至企业整体经营战略的核心问题。那么，企业应如何合理运用相关法律、法规，构建和谐用工关系，有效的降低企业用工成本？

身为一名企业HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，保护企业利益，最关键的是能直接体现出自己的职业素养与核心价值。