如果你年底去招进来的人，我可以说你可能大部分招的是人手，不是人才，真正的人才都在别人公司里，人家在走之前都已经给他已经谈好了，其实什么时候才能招到优秀的人才，我想告诉你，什么时候都能招到优秀的人才，也什么时候都招不到优秀的人才，优秀人才他就不是属于阶段性的就留到人才市场上去的，就是你要打一个有准备的仗，这个人才在我的同行业当中，谁是这个行业里面比较顶尖的那些人才，通过朋友的介绍，通过竞争对手那边的了解，哪几个是他们的骨干是吧，这些人都在他的公司里面，你什么时候要想要人了，你都不应该等到要人的时候才去升，没那么快的，因为优秀人才通常不会马上就过来的，通常时间他需要较长时间的来考察你的公司，来了解你，只有很急着要换工作的人，现在过得很不如意的人，才会急着去找下一家，所以呢，你要去找人才，你要提前去物色这些人才在哪里，提前去做功课。

  谈恋爱先谈恋爱，不要老是想着一下子就能够跟你结婚，人才通常不会跟你闪婚，你像那个马化腾，马化腾当时为了玩那个腾讯的张小龙，张小龙当时是在自己在创业吧，他为了让张小龙加入他的这个队伍，他拜访过很多次喝咖啡，喝了很多次到人家楼下请人家喝咖啡啊，那可是已经是叫认识了他多一年的时间，最后张小龙才愿意进来的，而且进来的条件是说我不到深圳，我家在广州，如果你真要让我过去，你就要允许我在广州办公。后来腾讯马化腾单独为了这个人才给他建了一座茅庐，就是在广州设立一个公司，就让他开始做了微信，还有那个字节跳动的张一鸣，为了让张楠加入的时候，那张楠也是很优秀的职业经理人啊，他也是天天给人家打电话，约喝茶，各种交流，也是大半年以后，张楠才开始加入到直接跳动成为他们的CEO的。所以我就告诉你，优秀的人才其实是什么，是在别人公司里面，要不就在自己创业。

  你要有足够的耐心跟他先谈一场恋爱，人家觉得你人靠谱，你的事业才靠谱，人家才会加入进来，根本不是属于到人才市场收简历收进来的。