8月23日，宿迁4名技能人才在江苏洋河酒厂股份有限公司（以下简称“洋河股份”）参加首席技师评聘评审活动，将评聘出酿酒师、品酒师两项职业首席技师。

首席技师是我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才。笔者了解到，时晓、毛淑波、张聪芝、李薇4位技能人才全部来自白酒酿造产业生产、科研和技术攻关一线，并在行业“打磨”多年。

此次评聘活动打破了职业发展“天花板”，是宿迁推进“中国酒都”建设、提高白酒酿造产业人才待遇的有力探索。

早在2022年，中华人民共和国人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，鼓励处于所在领域领先地位的规模以上工业企业在原有的五级技能等级评价基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸发展为“新八级工”制度。2023年，在江苏省人力资源和社会保障厅的关心支持下，宿迁在洋河股份开展首席技师评聘试点工作，积极鼓励企业在特级技师评聘经验基础上，推进首席技师评聘工作，为技能人才发展积累更多经验。

“首席技师不仅能享受更高的待遇，还代表着工匠精神和当工人的荣光。首席技师是目前公司最高技术岗位，不仅比照了正高级职称人员享受薪资待遇，还在公开竞聘中享受优先政策，进一步为全市企业探索对关键技术岗位领军人才实行特岗特酬提供了有益借鉴。”洋河股份人力资源中心副总经理赵斯远说。

事实证明，让“后来者居上”，需要城市给更多技能“顶流”建好“跑道”、给足动力。

以洋河股份为例，自2019年起，宿迁就率先支持洋河股份开展职业技能等级评价认定试点工作，进一步加强企业自主评价技术资源开发，并先后推动酒类包装工、酒体设计师等省级、国家级职业标准建设。同时，宿迁牵头开展三届地区白酒产业类职业技能竞赛，并组织多名机电一体化检修维保人员参加中德“金蓝领”培育工程，全力以赴培养造就更多技能人才。

一系列有力举措，为技能人才成长创造了良好条件。据了解，洋河股份每年新增技能人才近500人次，高级工以上高技能人才占比超50%。

值得关注的是，除了评聘首席技师之外，宿迁将定期对人才评聘结果和人才使用情况进行后续跟踪，力求以更多的好经验、好做法进一步畅通产教评技能生态链，全力为“制造业当家”提供人才支撑。