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所有HRD,都会背的15个人效公式。

时间: 2024-07-07 09:09 分类: 职业指导 来源: [原创]

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人效,基本上是现在很多企业管理的核心关键词。

关于人效,有一些基础又重要的公式,你必须背下来,并且知道应用时的注意事项。

而且这些公式,几乎所有HRD都烂熟于胸,我们直接开始吧:

1. 人力成本率(Human Resource Cost Ratio):人力成本总额 / 总营业成本

2. 人均收入(Per Capita Revenue):总收入 / 全职员工人数

3. 人均利润(Per Capita Profit):净利润 / 全职员工人数

4. 人力投入回报率(Return on Human Capital Investment):(净利润 - 人力成本)/ 人力成本

5. 员工流失率(Employee Turnover Rate):(离职员工数 / 平均在职员工数)× 100

6. 人力资源ROI(Return on Investment):(员工创造的价值 - 人力成本)/ 人力成本

7. 人力资源效益(Human Resource Efficiency):员工创造的价值 / 人力成本

8. 人力资源生命周期成本(Human Resource Lifecycle Cost):从招聘到离职期间的所有人力资源相关成本

9. 员工绩效评估比率(Employee Performance Evaluation Ratio):完成绩效评估的员工数 / 全职员工数

10. 人力资源投资回收期(Human Resource Investment Payback Period):人力资源投资成本 / 年度人力资源节约额

11. 人力资源费用比率(Human Resource Expense Ratio):人力资源费用 / 总营业成本

12. 员工薪酬比率(Employee Compensation Ratio):员工薪酬总额 / 总营业成本

13. 人力资源生产力(Human Resource Productivity):员工创造的价值 / 平均员工数

14. 员工满意度指数(Employee Satisfaction Index):满意员工数 / 调查参与员工数

15. 人力资源开支率(Human Resource Expense Rate):人力资源费用 / 总支出

需要格外注意的是:

关于人力成本率(Human Resource Cost Ratio):

1、确保将所有与人力成本相关的费用都包括在计算中,例如薪资、津贴、福利和培训成本等。

2、在比较人力成本率时,要将其与行业标准或竞争对手进行对比,以了解您的组织在人力资源方面的效率和成本水平。

3、考虑不同部门或业务单元的人力成本率差异,这可以帮助您识别潜在的效益改进和成本控制机会。

关于人均收入(Per Capita Revenue):

1、确保将所有收入来源(例如销售收入、服务费用等)纳入总收入的计算中。

2、考虑只计算全职员工的人均收入,以便更好地了解组织的生产力和收入分配情况。

3、将人均收入与行业标准或竞争对手进行比较,以评估组织的收入水平和竞争力。

关于人均利润(Per Capita Profit):

1、确保在计算净利润时考虑所有相关的成本和费用,包括人力成本、生产成本和间接费用等。

2、对比人均利润与行业标准或竞争对手,以了解组织的盈利能力和效益水平。

3、考虑将人均利润与其他关键指标(如人均收入和员工满意度)相关联,以获得更全面的组织绩效评估。

这15个公式,你会背诵了吗?