近年来，宿迁市人社局认真贯彻落实党的二十大报告提出的“完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶”，以“稳就业、惠民生”为工作主线，大力推进“人社群众工作法”，全面推动重点群体实现高质量充分就业。

“年初，围绕全市20条重点产业链企业用工需求，我们在全省率先启动‘春风行动’系列线上线下招聘，进一步畅通重点群体就业服务渠道。”市人社局副局长臧辉介绍，通过云端送岗网络直播招聘、乡镇巡回招聘等437场招聘活动，累计为农民工、高校毕业生、失业人员等重点群体推荐用工5.55万人次。

企业用工需求的释放代表着热情的企业面向广大劳动者“张开了怀抱”，而重点群体素质技能的提升代表着广大劳动者向心仪企业“勇敢奔赴”的自信提升。

以“产业发展要什么、产业工人缺什么”为工作导向，宿迁创新打造“培评一体”模式，持续深化乡土人才培育评价改革，积极组织重点群体参与技能提升及转岗培训，通过举办“百企岗位练兵、百场技能竞赛、百万技能人才”等活动，充分调动广大劳动者钻研技术的积极性、主动性。

去年以来，宿迁共完成职业技能培训4.5万人次，举办各类职业技能竞赛103场次，全市2368名农村劳动者取得职称证书，新增数字技术技能人才1.1万人、高级技工1.02万人。

此外，宿迁还制定了《宿迁市级劳务品牌认定管理办法（试行）》，通过建立市级劳务品牌认定管理标准规范，扶持较为成熟的品牌项目进一步做优做强。

“目前，我市已建成‘宿迁客服管理师’‘沭派盆景工匠’‘宿帮客家政服务员’等9个省级精品劳务品牌，带动相关群体就业28万余人。”市人社局劳动就业管理中心主任王若璇说，劳务品牌具有鲜明的地域标记，它代表着过硬的技术水平和良好的用户口碑，这让许多从事相关行业的宿迁劳动者更具市场竞争力。

有了“吃饭”的地方，有了“吃饭”的本领，也得有安心“吃饭”的保障。

为切实维护重点群体合法权益，宿迁在全省率先使用农民工工资支付监控预警系统，针对欠薪等问题，采取“事前预防、事中监督、事后处理”的应对办法。截至目前，该系统监管在建工程项目475个，代发工资37.96亿元。

宿迁还按照“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，创新打造覆盖“全域化”调解组织、覆盖“全流程”调解体系、覆盖“全业态”调解网络的高质量调解“三全机制”，进一步推动劳动争议仲裁专业化、规范化建设，着力维护宿迁劳动关系和谐稳定。2023年全年，宿迁重点群体劳动争议调解成功率达86%、仲裁结案率达99.6%。

“当前，劳动力市场供需不匹配的就业结构性矛盾仍待破解。”宿迁市人社局局长钱信松表示，接下来，宿迁市人社局将按照“1369”工作思路，不断优化公共求职招聘服务流程，加快推进市级、县级“零工市场”和乡级、镇级“零工驿站”建设，全面推行稳岗返还、扩岗补助等惠企政策“免申即享”经办服务新模式，为重点群体实现高质量充分就业提供更加广阔的空间。