找了差不多一个月的工作，绝大部分都是已读不回，或者看了简历以后就没有下文了。

大小公司都一样，后来实在没办法了，重新做了一份简历，写了几个项目经验上去。

然后第三天就有面试机会了，而且面试的时候工程师对我说：你刚毕业嘛，我们也不要求你会多少。

有一定基础的话就行了，如果你感兴趣的话现在就给你的简历交接给人事。

面试的时候我忽悠面试官，面试官忽悠我，结果就成功入职进了中科院，下周一上班了。

许多人找工作的时候有个误区，觉得找工作要完全真实，我是什么样，我简历就应该写什么样。

然后你就会发现你投出去的简历全部无人问津，石沉大海。

为啥？因为老实人是没有市场的，人生处处需要立人设。很多好的工作其实都是野路子得来的。

人生如戏，全靠演技，演的好您是赢家，演不好您是杂家。

说给我自己当年找工作的成功经历：

我一本电子系毕业，一开始做文职工资太低，我就想跳槽去高新行业房地产。

然后在网上搜到一家房产公司招策划，工资是我当时那份工作的将近三倍。

我真的很心动，立刻就决定我要去这家公司上班。

我就去看了一下那个策划岗位的需求，主要是要求文案写作能力强我心想这个我怎么证明呢？

我没有做过策划，于是我就把自己的简历拿出来修改，说自己一直是自媒体撰稿人，投稿过多平台的文案并成功刊登。

那个年代流行写博客，我就把自己的博客好好包装了一下，把页面链接也添加进我的简历，总之就是把自己的写作能力吹一番。

我投简历去这家公司没几天就被叫去面试，没有想到还成了。

我简历写的有点夸张，我担心试用期过不了怎么办？那后来工作中我发现领导根本就不在意这些。

其实大部分公司只要新员工不在三个月的试用期内犯下弥天大错，比如说犯法违规，这种无法修补的错，如无意外一般都会给你按期转正的。

因为他们招人也很烦，需要很多时间成本来筛选并培训新员工。

像我刚进去我就说我挺会写文案的，但是结果我进去以后才发现，我根本达不到一个文案策划的标准要求，咋办呢？

不要慌，这时候你要虚心去请教同事和领导。

同时我的上一任当时就给了我留很多的历史文案资料和模板，然后我就倒逼自己硬着头皮去疯狂学。

后来我不仅文案水平提高，而且我还在公司的员工大会上得到了个新员工奖。

我硬是把三个月的试用期缩短到一个月，提前转正了。

所以很多时候并不是你万事俱备才能去找你想要的那份工作，而是想办法搞到工作入场券之后。

在工作的过程中去解决一个又一个的问题，这个才是重要的。

所有领导他想要的是一个听话并且肯干的员工，而不是一个一上来就老老实实说我这也不会那也不会，把自己的缺点短板通通摆到台面上的傻白甜。

你们去观察那些能在一家公司待的特别久的人和管理层，他们一定就是能力比你强很多的人吗？

大多数也未必是的，他们往往都是特别会趋利避害的人，有好的资源就立刻能打了鸡血一样的去为自己争取，没有条件就去创造条件。

上岗位需要什么样的员工，你就把自己包装成与之这个岗位相匹配能力的人。

但是学历不能改，可是一个人的能力是没有边界和上限的，好的工作需要自己主动出击。

放下多余的自尊心，抹下脸去找、去求，去利用你身边一切可以利用的关系和信息差。

让你的同学、亲戚朋友多帮忙在企业内推，把自己的一切精力和资源都拿来给你的简历添砖加瓦。

除了相关招聘网站，你再多去看看你所在本土人力资源和社会保障部的官网及招聘公众号。

这些都是正规渠道的网站，上面有很多招聘信息，都值得你们去多搜集、多尝试,我就不信你找不到好工作。