面试是考生把自己的思想、思路、方法讲给考官听，让考官认可、接受并能赞同、甚至欣赏的过程。要实现这一点，需要做到以下三点：

一是让考官“听得懂”。考生首先要审清楚题，紧贴题目设问来答题，不能脱离题目，或者说些与题目内容无关的话，更不能把背诵的材料一股脑倒给考官，这样考官就会听不懂。回答一个问题控制在三分钟左右较恰当，其间要多观点轮换答题效果好，时间再长或一个观点内容太多，就抓不住考官的注意力了。如果准备的要点与回答的问题不是特别对口，就需要更多的话来铺垫，用好“搭桥”与“摆渡”的答题技巧，把要回答的问题过渡到自己熟悉的要点和话题上来，这样就容易答了。

二是让考官“喜欢听”。语言的魔力就在于，只要用心琢磨，哪怕一个字或词的变化，其感染力的呈现都会不同。如果让人“听得懂”是技术，那么，让人“喜欢听”就是“艺术”了。人们喜欢听真诚的话。真诚是一种触摸不到却能通达人心的感觉。所以，在回答到人际沟通类题时，就更应真诚地去沟通，切合现实地去沟通，多些口语话，少些书面说教用语；在回答做事类题时，提出的办法要更加贴合实际，具有可操作性。这样的回答考官才能喜欢听。让人“喜欢听”，还可以有一些幽默。面试时难免会遇到“不可知”因素而有恐惧感，而改变气氛最好的办法是幽默。特别是在回答现场模拟类题时，一句幽默的话会逗得考官忍俊不禁。

三是让考官“记得住”。要让人“记得住”就必须观点简洁，结构明确，重点突出。这个题目问的是什么，我要说什么，结构是什么，传递的核心要点是什么。还有就是在语言表达上，要适当引用名言警句、领袖金句，增强语言的感染力、说服力和论证力，引起考官语言上的共鸣。

为了让考官“听得懂”“喜欢听”“记得住”，训练和演练至关重要。要点要反复强化记忆，这个过程是很痛苦、很熬人的，经过这一番的努力，表达才能做到逻辑严谨、表达清晰、意思准确。注意：一定要把要点转换成自己的话，再用自己的话去说，才能说清说准。

面试要在高强度压力下快速思考，组织好每句话，考虑到说出去的话的影响和效果，这种能力就需要不断演练来养成。小团队演练效果最好，小团队人数3-4人为佳，一个人答题，团队中2-3人记下答题人的口误或遗漏，逐一指正。一次又一次的演练会使答题人的表达越来越顺畅，结构完整，也更加自信，自由发挥的空间也越来越大，时常出现灵光一现的想法，或许成为将来可使用的亮点。

模拟面试场景，严格按面试正式程序和方式进行，有人计时、有人监督，考生面对模拟考官来答题。模拟演练可以帮助考生适应充满紧张感气氛的面试考场，减少不自然感，释放因紧张而导致的压力情绪。微笑演练后，面试时面部表情就自然、亲切了，让考官喜欢。