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更新:2019-03-07
  • 8K-10K
  • 五险带薪年假年终奖全勤奖健康体检
  • 大专 / 经验5年以上 / 性别不限 / 30~35岁
  • 宿迁市宿城区(宿迁市宿城区千百美商务广场律师大厦14楼)
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职位描述 面试评价(0) 公司简介
一、岗位职责
1、根据公司发展和人员需要,全面进行人力资源规划
2、建立并完善人力资源管理制度体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面
3、开展员工人品、道德、工作态度、工作能力测评,帮助公司各团队快速成长。
4、与公司其他部门一起制定完善并实施工作目标、工作流程、工作方法。
5、从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,拟定公司人事选拔调配方案,使人尽其才、才尽其用、人事相宜。
6、建立科学的考核与激励机制,激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。
7、主导人文关怀机制和活动

二、任职资格
1、工作有条理性、计划性,亲和力强,沟通、协调能力强,原则性强,团队协作意识强
2、踏实认真,具备良好的沟通协调能力及团队合作能力。
3、具有人力资源管理或相关专业本科及以上学历,985、211毕业优先
4、掌握并熟练操作人力资源管理六大模块
5、具有5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源主管级以上工作经验。
社会服务业 其他 10~50人 宿迁市宿城区
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