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更新:2019-04-23
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  • 本科 / 经验1年以上 / 性别不限 / 年龄不限
  • 宿迁市(世纪大道313号)
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职位描述 面试评价(0) 公司简介
1.建立并持续优化公司员工绩效管理体系、制度、流程,制定员工绩效管理方案;
2.指导监督所属单位建立并完善员工绩效管理体系,审核各单位员工绩效管理方案;
3.建立公司关键业绩指标库,并定期更新;
4.组织实施公司员工绩效考核工作,对公司各部门开展绩效评价;
5.承担各部门绩效考核结果的汇总、统计工作,建立公司员工绩效管理信息台账;
6.受理各部门员工的绩效投诉,承担绩效管理相关资料的收集、存档工作;
7.与各部门负责人进行沟通,跟踪、监督公司绩效管理实施情况,针对存在问题提出改进建议;
8.分析绩效考核结果,并编写分析报告;
9.承担绩效管理相关资料的收集、存档、保存工作;
10.根据公司发展战略与工作流程,协助制订与完善组织结构设计方案;
任职条件:
1.最低学历:专科及以上学历
2.专业要求:人力资源管理及相关专业
3.工作经验:一年及以上绩效管理工作经验
4.知识技能:熟悉人力资源相关知识及工作流程,熟练使用办公软件
5.能力素质:具备较强的沟通协调能力、分析判断能力、应变能力
环保 国有企业 1000人以上 宿城区
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