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宿豫区部分乡镇(街道)招聘返乡兴村新村干

来源:宿迁人才网 时间:2022-11-14 作者:宿迁人才网 浏览量:

为进一步加强村(社区)干部队伍建设,根据工作需要,现面向社会公开招聘返乡兴村新村干16名。有关事项公告如下:

二、招聘对象
面向社会招聘

三、应聘条件
(一)思想政治素质好,热爱基层工作,有奉献精神;
(二)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1986年11月14日至2004年11月18日期间出生),志愿扎根乡村工作;
(三)具有国家承认的大专及以上学历,专业不限;
(四)特别优秀,有好的强村富民项目的,经批准,年龄可放宽至40周岁(1981年11月14日以后出生);
(五)具有招聘单位户口或长期居住在招聘单位辖区内,特别优秀的,经批准,可适当扩大范围;
(六)中共党员优先;
(七)有村(社区)工作经验者优先,现任涉农村(社区)返乡兴村新村干区内跨乡镇(街道)报考的,经工作村(社区)所在乡镇(街道)书面同意后方可报考;
(八)有下列情形之一者不得报名应聘:
1.正在接受或受过刑事处罚的;
2.曾被开除国家机关、企事业单位公职的;
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
4.受到党纪处分还在影响期的;
5.有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的;
6.不适合应聘的其他情形。

四、招聘程序和办法
(一)现场报名
报名形式:现场报名
报名时间:2022年11月14日至11月18日,上午9:00—12:00,下午2:00—5:30。
报名地点:详见《宿豫区公开招聘返乡兴村新村干岗位简介表》。
提供报名材料:符合条件的报考者下载填写《宿豫区公开招聘返乡兴村新村干报名登记表》(附件2)并提供以下材料:本人有效期内的二代身份证、学历证书以及政治面貌、工作经历证明等原件及复印件1份,个人近期两寸免冠蓝底照片3张。
报名结束后,对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位,按1:3的比例相应核减招聘计划。
(二)资格审查
招聘单位对报名人员的资格进行审核,资格审查未通过的,不得进入之后环节。资格审查将贯穿于整个招聘环节,凡是发现弄虚作假的,一经查实立即取消资格。
(三)笔试面试
考生于2022年11月24日—11月25日,上午9:00—12:00,下午2:30—5:30,携带有效期内的二代身份证到报名点领取笔试准考证,并按照规定的时间,到达指定地点参加笔试。
笔试时间:2022年11月26日上午9:30—11:30
笔试地点:详见笔试准考证。
笔试主要考察应聘者的基本素质和综合能力,笔试成绩满分100分。参加笔试的考生到考点报到时须出示准考证、有效期内的二代身份证。根据疫情防控工作有关要求,考生还须出示“苏康码”“行程码”绿码及开考前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明,并自备口罩、按要求主动测量体温,体温低于37.3℃且无干咳等疑似症状者,方可入场考试。
面试人选按照岗位招聘人数1:3的比例,从笔试成绩达到最低合格分数线60分的考生中,由高分到低分排序确定,招聘计划数与参加面试人数之比不足1:3的,按实际进入人数组织面试。面试采取结构化面试方式进行,面试主要测试应聘者的岗位匹配度、业务水平和综合素质,面试成绩满分100分,面试成绩合格线为60分,报考者面试成绩必须在60分(含)以上,方可进入下一个考录程序。其他面试相关事项另行通知。
(四)综合成绩
综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%,如遇综合成绩相同时,按面试得分排序;面试成绩仍相同的,另行组织考试确定。实际参考人员的笔试、面试成绩将分别在“豫见先锋”微信公众号上公示3个工作日。
(五)体检与考察
根据综合成绩由高分到低分,按招聘计划数1:1的比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知,体检费用自理。
体检前,有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明,其他社会人员须提供人事档案代理机构的相关证明。
体检合格人员由招聘单位组织考察,考察工作主要采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行,主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况。复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。
(六)公示与聘用
考察合格的考生确定为拟聘用人员,名单在“豫见先锋”微信公众号上公示5个工作日,公示期间接受社会监督。对公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的,确定为聘用人员,聘用人员名单报区委组织部备案。
在体检、考察、公示等环节,因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时,将从该职位考试成绩合格人员中,按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补,办理聘用手续后,不再递补。被聘用人员与有关单位签有劳动合同或者聘用协议的,由本人按照有关规定负责处理。

五、薪酬及待遇
基本工资按涉农村(社区)党组织书记基本工资基数的80%执行,绩效工资根据个人工作实绩确定,并办理“五险一金”。对表现突出的、党员群众公认的,可按法定程序进入“两委”班子,特别优秀的,作为村(社区)“两委”正职后备人选重点培养。

六、纪律与监督
为确保招录工作公正有序,保证录用人员素质能力,本次招录坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,严肃招考纪律,严格秉公办事。招录过程中,凡报考人员弄虚作假的,取消报考资格。
区级监督电话:0527-80988377

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