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快速get!关于解除劳动合同的疑问
作者: 时间:2019/5/14 阅读:62次
    在什么情形下,劳动者可以不需要事先告知用人单位立即解除劳动合同?
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,而不需事先告知用人单位。

    在什么情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
   (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
   (2)未及时足额支付劳动报酬的;
   (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
   (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
   (5)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
   (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    劳动者单方面提前解除劳动合同需要履行什么样的法定程序?
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,提前三十日以书面形式通知用人单位,既是劳动者在一般情形下解除劳动合同的权利,也是劳动者在一般情形下解除劳动合同的义务。只要劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位,就有权解除劳动合同,用人单位不得阻挠。

    劳动者“不辞而别”的法律后果是什么?
    除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外,劳动者在劳动合同履行期间“不辞而别”,实际上是劳动者未履行提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法定义务,属违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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