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用人单位这些情形可裁减人员,需遵守什么程序?
作者: 时间:2019/5/14 阅读:50次
    在什么情况下,用人单位可以裁减人员?
    即使在清贫的岁月,也不能失去对幸福美好的向往,那些摆脱平庸的梦总能编制我们简单的生活,为我们简单的时光点缀希望。不能说我们总要多热爱生活,但总要有一颗懂得欣赏和珍惜的心。

    在什么情况下,用人单位可以裁减人员?
    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位可以裁减人员:
    (1)依照企业破产法规定进行重整的;
    (2)生产经营发生严重困难的;
    (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

     用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?
     用人单位裁减人员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。

    用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?
    用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:
   (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
   (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
   (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

    用人单位裁减人员后,重新招用人员的,应当遵守什么规定?
    用人单位裁减人员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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