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简历上哪些能力最吸引HR?
作者: 时间:2019/3/14 阅读:67次
    虽说名校毕业生在求职时会具有一定的优势,但对于普通院校毕业生来说,自信地展示自身的工作能力,也有机会获得理想的offer。

    不过在简历中,你的工作技能是否完美呈现出来了呢?下面教你简历中工作能力的正确写法,助你获得HR的青睐!

    第一:根据招聘岗位描述来撰写工作能力
    求职者写工作能力时一定要根据岗位描述信息来写,将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装,要为每一个岗位定制化地准备简历内容,不要用同一份简历去海投。

    比如,应聘销售助理岗,岗位描述中要求做电话销售,维护客户关系,这就要求你写工作能力时,把能体现自己销售能力,谈判能力,沟通能力的工作内容重点突出。

    比如,应聘活动策划岗,岗位描述中要求策划和执行活动,这就要求你写工作能力时,把在学生会组织各种活动的经验重点突出。

    第二:明确区分出工作内容和工作成绩
    很多人写工作能力时,不能区分工作内容和工作成绩,看看下面这个例子:
    第一版:在某制造公司任管理培训生一职,积极为公司撰写内刊稿件,撰写上司安排的文案,协助公关部做好公司的市场活动。
    第二版:在某制造公司任管理培训生
    A、负责公司内刊稿件撰写及采编,3个月完成新闻稿15篇,人物采访稿3篇;
    B、负责公司春季巡展活动的所有文章撰写及宣传工作,本次活动让销售部成功签单30份。

    以上两份简历虽然是写相同的工作经历,但是给HR的感觉完全不同,第一版只描述了工作内容,第二版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显,第二版会更打动HR,第一版恐怕连面试的机会都没有。

    其实很多求职者写简历时,都会存在这个问题,只是笼统写出自己在前一单位做了什么,不能区分出“工作内容”和“工作成绩”。他们简历中“工作经历”一栏里填的都是工作内容,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。求职者在这里必须要转变表述方式,区分清楚这两个概念,这样才能用自己的工作业绩来打动HR。

    第三:展现工作成绩时,要善用数字,让数字说话。
数字是最有效的表达方式,是量化成果的工具。在展现成绩时,数字是最有力的证据。

    例如,你在产品销售部时,销售了多少产品?
    例如,你在新媒体运营部时,写了多少篇文案?阅读量和转发量是多少?多少账号要求转载你的文章?你参与运营之后,公众号粉丝增长了多少?
    例如,你策划举办的某某线上活动,专题PV和UV是多少?有多少人参加了活动?

    除了列举数字之外,还可以应用对比法和排名法来体现业绩。
    例如,你的销售业绩是XXX,在全部新人中排名top3,比人均业绩值高XXX。
    此外,还可以用百分比来体现你的成绩,这样做还能体现出你具备数据分析的意识。
    比如,你的销售业绩是XXX,占部门业绩的15%。
    比如,你运营的公众号粉丝数是10W,你撰写的头条文章阅读量是1.5W,阅读转化率为15%,高于业绩平均水平,等等。

    如自身工作经验较少,简历可以从这几个方向去写:

   (1)突出社团经历
    比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力。利用社团经验的填写方式,可以有效帮助HR猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,建议求职者们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

   (2)突出学习能力
    你应该在简历中强调自己极强的学习能力能够有效地弥补所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,但那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。

   (3)突出勤奋肯干
    你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给HR留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的。
来源:来源:大美业人才网
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