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前方5枚大坑,面试中请机智回答
作者: 时间:2019/1/11 阅读:233次
   “你如何定义成功?你最大的缺点是什么”这些问题想必大家都不陌生,它们只是无聊的循规蹈矩的面试问题吗?

    今天我们来分析五个最常见棘手的面试陷阱问题以及如何构建回答。
Recruiter 们在意的不是正确答案,而是你的回答反映出你是怎样的一个人。

    最初的面试是最容易获得的,也是最难完美表现的。

   “你最大的优势是什么?”之类的问题,很容易被视为无聊的循规蹈矩。HR 和 Recruiter 问这些宽泛的、开放式的问题是有原因的:通过这些问题可以看出你是如何思考的。

    第一次面试不仅仅是一个形式上的初步审查。事实上在HR和 Recruiter 看来这是确定某个候选人是否适合公司的文化、能够融入团体,以及如何发挥影响力和对业务产生影响的最重要的一次面试。

    然而许多求职者仍然成为这些问题的受害者。让我们来一一解答。

    1. 你如何定义成功?
    How do you define success?

    这个问题有助于 HR 和 Recruiter 判断你的雄心壮志和获取成功的方法是否符合公司的文化。

    如果你把成功定义为赚很多钱,而申请职位的薪资范围是组织的中位数,那么这份工作并不适合你。这个问题也有助于判断候选人是从“我”还是“我们”的角度来思考问题。建议以协作的方式展示你将扮演的角色,将技能如何帮助组织联系起来。

    2. 你最大的弱点是什么?
    What is your biggest weakness?

    令人尴尬的问题之一。 Recruiter 和 HR 之所以会问这个问题,用意在于了解候选人是否有清晰的自我认识 (self-awareness)。在候选人的可管理性和协作技能方面,缺乏自我意识是一个重大的危险信号。通常情况下,对这个问题的回答被称为#humblebrag,看似谦虚,实则自夸。例如“我有时会花太多时间审查项目,因为我非常注重细节。”候选人认为这是一个聪明的回答,然而对你却没有好处,因为它会显得你油嘴滑舌、自作聪明。用谦虚的方式自夸,比直接自夸可能更惹人烦。建议清楚简明地陈述真实的弱点,并阐述你采取解决方案 ,以及你取得的成果。

    3. 你经历过的最大失败是什么?
    What is the biggest failure you’ve been a part of?

    这是另一个“与公司契合度”的问题,意义在于衡量你是否愿承认自己会犯错。面试官注意的不是失败本身,而是观察你的态度、行为和从中学到的东西。今天的职场对风险的容忍度和对失败的包容比以往更高,不必担心说出自己失败的经历。 使用“CAR”方法构建你的回答:陈述挑战 (Challenge),你采取了什么行动(Action) 来补救它,以及出现了什么结果(Results)。State the challenge, what action you took to remedy it, and what results emerged.

    4. 你为什么要离开现在的工作?
    Why are you looking to leave your current job?

    我们说过找工作的最佳时间是当你有手上一份工作。在职期间寻找新工作,这对于每个人来说都是斯通见惯的做法。Recruiter 和 HR也不例外,然而他们却会孜孜不倦地提出这个问题,因为他们需要了解促使此举背后真正的动机。

    他们希望知道你是出于正确的理由离开,深深了解自己的职业抱负,希望他们可以提供你在现任公司没有得到的东西。

    重要的是你说的是你如何阐述,轻松的肢体语言和自信的风度会为你加分。招聘人员也会使用这个问题来衡量你的专业程度,职业道德,切记不要诋毁现任公司,你的现任经理或你的职位。相反,以一种新公司和你可以互相匹配、互相成就的方式来回答。

    5. 你为什么要转行,我们为什么要承担风险呢?
    Why are you looking to change careers, and why should we take on that risk?

    根据前不久领英发布的《第一份工作趋势洞察》,九零后平均不到两年就转换一次工作 ,80后三年半,意味着他们的工作生涯中会担任十几个不同的职位。这样的情况越来越普遍。

    Recruiter 和 HR 了解从外部行业雇用候选人存在风险。这一点,加上你将面对具有更多经验的内部和外部候选人的竞争,已经使你处于一个很大的劣势。为了突破这些障碍,针对 HR 和 Recruiter 提出的风险,向他们展示尽可能多的令人信服数据和事例,成功的经历和自己具备的触类旁通、可转移的技能。通过社交活动来做功课深入了解公司和职位,与 HR 和Recruiter 分享你对行业的认知和见解,也不失为好方法。
来源:来源:这一步
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