1、收集汇总各部门招聘需求。
2、根据各部门招聘岗位拟定岗位要求。
3、根据岗位要求，通过各招聘网站发布招聘需求。
4、维护招聘网站，实时更新应试者信息，主动通过网站人才库发掘匹配度较高的应试者。
5、组织邀约符合条件的应试者进行面试。
6、根据面试结果，给相关人员发入职通知书。
7、办理员工入职离职手续。
8、其他一般性行政工作。

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