一、岗位职责
1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施。
2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设。
3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制。
5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。
6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
8、负责公司的整体企业文化建设。

二、任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科学历；
2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及江苏地区相关的政策、法律法规。
3、有计划性和实施执行的能力有亲和力，有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

三、福利待遇：
1、五险一金、工龄奖等；
2、各类假期、节日福利、员工生日券等；

工作地址：江苏省宿迁市宿城区金田湖畔春天写字楼21层
工作时间：08:30-11:30  13:30-17:30(每周双休)

江苏硕帮人才科技有限公司成立于2008年，由北京师范大学、江苏大学等多所学校的几名研究生筹备创立，公司取“以硕士为骨干团队的公司帮助企业解决人力资源相关问题”的简意而得名“硕帮”。
       硕帮公司几经发展、增资，目前注册资本 2500 万元，是筹建中的江苏硕帮集团的母公司。公司旗下现有骨干企业四家，以现代化、集成化的企业外包服务为主线，分别涉及人力资源、互联网科技、后勤托管和智能机器人等企业服务。