1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

工作地址

美吉姆于1983年由威廉•凯普林和雅可夫•苏西•谢尔曼夫妇共同努力合作创立。利用在儿童早期教育、运动机能学、体育、舞蹈以及体操领域的专业经验，研发出了一套完整的符合孩子天性的教学设备和课程体系，如欢动课、艺术课和音乐课。
2009年初，美吉姆来到中国，在北京开设了第一家中心。先进的教学设备、训练有素的教师、众多获奖的课程、合理的学生与老师配比，都为美吉姆在中国早期教育领域赢得了极高的声誉。美吉姆在中国迅速成长，如今足迹已遍布大半个中国。
同样，这套课程体系非常适合中国小朋友的成长，原因在于，一、美国早教市场发展成熟，课程体系在全球各地已经被证明对婴幼儿的发育、发展有极大帮助；二、美吉姆提倡全面的素质教育，帮助孩子在早期建立对运动、音乐和艺术的热爱。不会从应试的角度来培养孩子，不提倡孩子过早的进行非适龄性的所谓的"智力开发"。事实证明美吉姆三大课程的开设给受益的中国家庭带来了无与伦比的享受和快乐，帮助孩子构筑健康心智及人格，以积极的心态应对未来社会的挑战。