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更新:2018-09-21
  • ¥5K-6K元/月
  • 职位福利
  • 大专 / 经验3年以上 / 性别不限 / 25~40岁
  • 宿迁市宿城区(宿迁市经济开发区金鸡湖路185号)
  • 招聘2人
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  • 2018-09-22

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
岗位职责:
1、具备薪酬绩效福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;
2、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;
3.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;
6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。

任职要求:
1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历
2、具有3年以上薪酬福利相关工作经验
3、具备良好的沟通交流能力
4、具备良好的数据统计分析能力
5、具有保密意识和服务意识
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力,责任心、事业心强。