简历
简历编号:N423295

最近更新:2017/12/7

毛先生
|35岁|本科|1年工作经验|未婚|汉族|党员
现居:平湖市    户籍:平湖市
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    洋河新区,宿城区,宿豫区,湖滨新城

  • 期望行业:

    电子技术生物/医药制造业机械/设备/仪表电力/电气/能源教育/培训

  • 期望职业:

    人力资源经理行政经理/主管/办公室主任

  • 期望薪资:

    月薪9000~12000元

  • 求职岗位:

    10年大型企业行政人事管理经验

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    1个月内

自我评价
 
本人大学毕业从事行政人事管理工作10年,为人正直诚信,成熟稳重,性格温和,做事公正,能够坚持原则,工作效率高,并具有较高的专业素质和丰富的管理经验,熟悉企业管理和运作,能建立与完善行政人事管理体系,各项管理规章制度和相关工作流程,培养专业的管理和工作团队。了解现代企业人力资源和行政管理模式,有长期实践工作经验的积累,精通人力资源六大模块的运用与操作,熟悉国家相关的政策、法律法规。工作有很强的计划性,组织实施和执行的能力,亲和力强,注重团队合作,并具有极强的保密意识,团队领导能力,责任心、事业心强。有很强的时间观念,重视细节,对数字较为敏锐,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。 
教育经历
  • 2003/9-2007/6
  • 本科|南京师范大学|人力资源管理

    所学课程:   人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系六大模块

工作经历
  • 2017/8-至今
  • 人事行政经理|行政/人事部

    中国集美控股集团有限公司|机械/设备/仪表

    工作描述:一、人力资源管理 

    1、根据公司的发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,制定人力资源规划,建立健全公司的人力资源管理体系;

    2、根据公司的业务发展需要,向决策层提出组织机构的设立或调整方案以及对岗位设置或经营班子提出具体建议;

    3、负责公司的企业文化建设,不断创新和完善企业文化体系。通过各种企业文化活动,宣传企业精神和核心价值观,把企业文化的内涵融入到员工的管理行为和工作实践当中,并最终提升员工的凝聚力、向心力及员工的绩效;

    4、负责公司的职位管理,根据组织结构或部门工作的实际调整,开展工作分析,明确岗位职责和任职条件,编制岗位说明书;

    5、负责建立、完善人员招聘制度并组织实施,根据岗位需求状况和人力资源规划,制定和落实招聘计划,保障公司的人力资源需求;

    6、负责建立、完善公司薪酬、激励、福利管理制度并组织实施,计划和审核薪酬福利预算,在确保激励有效和员工稳定的前提下,合理控制人力成本;

    7、负责建立集团规章制度并监督执行,建立、完善公司的绩效考核制度并组织实施,负责推进和督导总部及子公司的绩效考核工作,促进员工绩效

  • 2010/8-2017/7
  • 人事经理|人事部

    海门市银燕电子有限公司|电子技术

    工作描述:1.按照公司需求按时提供所有的报告和数据,如日、周、月报表等。 

    2.组织开展、监督本部门各项工作要求,及时准确完成公司下达的各项任务指标、制订公司年度人力资源规划、部门年度费用预算。 

    3.积极与各部门沟通,及时了解各部门的人力资源需求,做好人力资源规划保证人力资源的合理配置, 指导招聘工作的开展。 

    4. 企业文化建设及员工士气提升。 

    5. 组织实施员工绩效管理,完善公司绩效管理体系。 

    6. 员工岗位异动审核及访谈,做好思想引导。 

    7. 公司年度、月度培训计划制定审核,汇总培训结果和改进。 

    8. 每月薪资核定表的审核。 

    9. 制定公司员工关系管理体系,处理劳资纠纷。 

    10. 组织召开各项会议,并跟踪落实会议决议。 

    11. 人事档案的维护及管理。 

    12. 各部门岗位职责的梳理

  • 2008/8-2010/7
  • 人事主管|人事部

    海门市银燕电子有限公司|电子技术

    工作描述:1. 负责其功能领域内主要目标和计划制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

    2. 协助上级制定、组织和实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

    3. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

    4. 根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,并负责统筹安排中高级岗位的招聘工作;

    5. 定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

    6. 负责人事日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估。

    7. 负责领导日常行政管理工作,建立办公室有效的行政管理制度,并监督执行;

    8. 负责办公用品、低值易耗品、办公设施设备的采购,证照办理,办公室装修等行政事务;

    9. 其他领导交代事项。

  • 2007/8-2008/7
  • 人事专员|人事部

    海门市银燕电子有限公司|电子技术

    工作描述:        1、每月考勤汇总及各类工资资料的整理、审核;

            2、根据年度招聘计划展开招聘,员工入职手续办理及离职面谈等;

            3、员工绩效推动,绩效考核及分析;

            4、社保公积金缴纳等事宜;

            5、组织员工活动等。

培训经历
  • 2013/9-2013/11
  • 江苏省南通市人力资源与社会保障局|人力资源六大模块

    课程描述:人力资源管理师即是对人力资源管理专业知识的进一步深入及细化

  • 2009/5-2009/7
  • 江苏省南通市人力资源与社会保障局|人力资源六大模块

    课程描述:人力资源管理师即是对人力资源管理专业知识的进一步深入及细化

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