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  • 简历编号:423295
  • 更新日期:2017-10-19 13:52:00
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  • 基本资料
    姓  名:  毛赛虎 性  别:  男
    出生年月:  1983-10-23 婚姻状况:  已婚
    民  族:  汉族 政治面貌:  党员
    身  高:  168cm 体  重:  55kg
    户  籍:  江苏省南通市海门市 现所在地:  浙江省嘉兴市平湖市
    最高学历:  大学本科 毕业学校:  南京师范大学
    毕业时间:  2007-6-30 职  称:  人力资源管理师中级职称
    特长概括:  10年大型企业行政人事管理经验
    自我评价
     本人大学毕业从事行政人事管理工作10年,为人正直诚信,成熟稳重,性格温和,做事公正,能够坚持原则,工作效率高,并具有较高的专业素质和丰富的管理经验,熟悉企业管理和运作,能建立与完善行政人事管理体系,各项管理规章制度和相关工作流程,培养专业的管理和工作团队。了解现代企业人力资源和行政管理模式,有长期实践工作经验的积累,精通人力资源六大模块的运用与操作,熟悉国家相关的政策、法律法规。工作有很强的计划性,组织实施和执行的能力,亲和力强,注重团队合作,并具有极强的保密意识,团队领导能力,责任心、事业心强。有很强的时间观念,重视细节,对数字较为敏锐,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。 
    求职意向
    工作岗位:  人力资源经理 行政经理/主管/办公室主任  职位性质:  全职
    行业类别:  电子技术 生物/医药制造业 机械/设备/仪表 电力/电气/能源 教育/培训 月薪要求:  9000~12000元 要求提供住宿
    工作地区:  宿迁市-洋河新区 宿迁市-宿城区 宿迁市-宿豫区 宿迁市-湖滨新城 到岗时间:  1个月内
    其他要求:  缴纳五险一金!法定公休!
    教 育
    学历 学校名称 专业 时间范围 专业描述
    大学本科 南京师范大学 人力资源管理  2003年9月-2007年6月    人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系六大模块
    培 训
    2009年5月-2009年7月  培训课程:人力资源六大模块
    培训机构: 江苏省南通市人力资源与社会保障局 培训地点:  
    获得证书: 人力资源管理师证书三级
    培训描述: 人力资源管理师即是对人力资源管理专业知识的进一步深入及细化
    2013年9月-2013年11月  培训课程:人力资源六大模块
    培训机构: 江苏省南通市人力资源与社会保障局 培训地点:  
    获得证书: 人力资源管理师证书二级
    培训描述: 人力资源管理师即是对人力资源管理专业知识的进一步深入及细化
    语言能力
    外语语种 掌握程度
    英语 熟练
    日语 熟练
    工作经验
    2007年8月-2008年7月 :海门市银燕电子有限公司
    公司性质: 国有企业 所属行业: 电子技术
    所在部门: 人事部 担任职务: 人事专员
    工作描述:         1、每月考勤汇总及各类工资资料的整理、审核;
            2、根据年度招聘计划展开招聘,员工入职手续办理及离职面谈等;
            3、员工绩效推动,绩效考核及分析;
            4、社保公积金缴纳等事宜;
            5、组织员工活动等。
    离职原因:  
    2008年8月-2010年7月 :海门市银燕电子有限公司
    公司性质: 国有企业 所属行业: 电子技术
    所在部门: 人事部 担任职务: 人事主管
    工作描述: 1. 负责其功能领域内主要目标和计划制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
    2. 协助上级制定、组织和实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;
    3. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
    4. 根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,并负责统筹安排中高级岗位的招聘工作;
    5. 定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
    6. 负责人事日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估。
    7. 负责领导日常行政管理工作,建立办公室有效的行政管理制度,并监督执行;
    8. 负责办公用品、低值易耗品、办公设施设备的采购,证照办理,办公室装修等行政事务;
    9. 其他领导交代事项。
    离职原因:  
    2010年8月-2017年7月 :海门市银燕电子有限公司
    公司性质: 国有企业 所属行业: 电子技术
    所在部门: 人事部 担任职务: 人事经理
    工作描述: 1.按照公司需求按时提供所有的报告和数据,如日、周、月报表等。 
    2.组织开展、监督本部门各项工作要求,及时准确完成公司下达的各项任务指标、制订公司年度人力资源规划、部门年度费用预算。 
    3.积极与各部门沟通,及时了解各部门的人力资源需求,做好人力资源规划保证人力资源的合理配置, 指导招聘工作的开展。 
    4. 企业文化建设及员工士气提升。 
    5. 组织实施员工绩效管理,完善公司绩效管理体系。 
    6. 员工岗位异动审核及访谈,做好思想引导。 
    7. 公司年度、月度培训计划制定审核,汇总培训结果和改进。 
    8. 每月薪资核定表的审核。 
    9. 制定公司员工关系管理体系,处理劳资纠纷。 
    10. 组织召开各项会议,并跟踪落实会议决议。 
    11. 人事档案的维护及管理。 
    12. 各部门岗位职责的梳理并根据公司发展及时予以更新。 
    13. 其它总经理安排的临时事务。      
    离职原因: 合同到期,没有续签,想换新环境
    2017年8月-现在 :中国集美控股集团--浙江旭翔机械科技有限公司
    公司性质: 股份制企业 所属行业: 机械/设备/仪表
    所在部门: 行政/人事部 担任职务: 人事行政经理
    工作描述: 一、人力资源管理 
    1、根据公司的发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,制定人力资源规划,建立健全公司的人力资源管理体系;
    2、根据公司的业务发展需要,向决策层提出组织机构的设立或调整方案以及对岗位设置或经营班子提出具体建议;
    3、负责公司的企业文化建设,不断创新和完善企业文化体系。通过各种企业文化活动,宣传企业精神和核心价值观,把企业文化的内涵融入到员工的管理行为和工作实践当中,并最终提升员工的凝聚力、向心力及员工的绩效;
    4、负责公司的职位管理,根据组织结构或部门工作的实际调整,开展工作分析,明确岗位职责和任职条件,编制岗位说明书;
    5、负责建立、完善人员招聘制度并组织实施,根据岗位需求状况和人力资源规划,制定和落实招聘计划,保障公司的人力资源需求;
    6、负责建立、完善公司薪酬、激励、福利管理制度并组织实施,计划和审核薪酬福利预算,在确保激励有效和员工稳定的前提下,合理控制人力成本;
    7、负责建立集团规章制度并监督执行,建立、完善公司的绩效考核制度并组织实施,负责推进和督导总部及子公司的绩效考核工作,促进员工绩效的持续提升;
    8、负责建立、完善公司培训管理制度,编制培训计划并组织实施,提升员工的工作技能和管理能力,提升员工竞争力;
    9、负责建立、完善公司劳动关系管理制度,规范操作人事用工手续,严明劳动纪律,和谐处理劳动关系,维护良好的员工关系;
    10、负责部门的管理,做好部门的队伍建设(包括选拔、培训、考核和激励)、日常工作的督导和推动、部门预算的控制等.
    二 、行政管理 
    1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 
    2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;
    3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理; 
    4、根据公司经营管理工作情况,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿; 
    5、筹备公司重要会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;
    6、协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行; 
    7、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。
    离职原因:  
    相关证书
    联系方式