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  • 简历编号:346438
  • 更新日期:2017-9-30 12:14:00
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  • 基本资料
    姓  名:  崔博 性  别:  男
    出生年月:  1988-10-20 婚姻状况:  未婚
    民  族:  汉族 政治面貌:  团员
    身  高:  180cm 体  重:  75kg
    户  籍:  江苏省南京市鼓楼区 现所在地:  江苏省宿迁市宿豫区
    最高学历:  大学本科 毕业学校:  南京林业大学
    毕业时间:  2011-6-28 职  称:   
    特长概括:  5年人力资源工作经验
    自我评价
     2011年毕业于南京林业大学,在校期间学习上曾获校奖学金,生活上曾获优秀宿舍,思想上曾获优秀团员,积极活跃于校团委和院学生会等社团;毕业后就职于太平洋建设集团有限公司,历任市场助理、人事助理、行政人事中心总经理助理等职务,曾获年度贡献奖、年终三等奖、COO团队国际化培训结业证书等。
    求职意向
    工作岗位:  人事专员 销售代表/业务员 售后/客服专员(非技术)  职位性质:  全职
    行业类别:  信息技术和互联网(计算机) 保险业 汽车/摩托车及其他运输工具 其他行业 月薪要求:     
    工作地区:  宿迁市-湖滨新城 宿迁市-宿豫区 宿迁市-宿城区 宿迁市-洋河新区 到岗时间:  随时
    其他要求:   
    教 育
    学历 学校名称 专业 时间范围 专业描述
    大学本科 南京林业大学 水土保持生态环境  2007年9月-2011年6月  
    培 训
    2015年7月-2015年7月  培训课程:资料员
    培训机构: 江苏省教育厅 培训地点: 西南林业大学
    获得证书: 资料员证书
    培训描述:  
    语言能力
    外语语种 掌握程度
    英语 良好
    工作经验
    2011年3月-2016年12月 :太平洋建设集团有限公司
    公司性质: 民营企业 所属行业: 房地产/建筑/装饰
    所在部门: 人力资源中心 担任职务: 人力资源总经理助理
    工作描述: 绩效管理:1、负责编制考评实施方案,设计考评工具,拟定考评计划,对各级考评者进行培训,并提出处理考评结果的应对措施
    2、所有员工对本人在考评期间内的工作业绩及行为表现(工作态度、工作能力)进行总结,核心是对照企业对自己的职责和目标要求进行自我评价。
    3、部门主管根据受评人日常工作目标完成程度、管理日志记录、考勤记录、统计资料、个人述职等,在对受评人各方面表现充分了解的基础上,负责进行客观、公正的考核评价,并指出对受评人的期望或工作建议,交部门上级主管审核。
    4、人力资源部负责收集、汇总所有考评结果,编制考评结果一览表,报公司考评委员会审核。
    5、考评委员会听取各部门的分别汇报,对重点结果进行讨论和平衡,纠正考评中的偏差,确定最后的评价结果。人力资源部负责整理最终考评结果,进行结果兑现,分类建立员工绩效考评档案。
    6、人力资源部对本次绩效考评成效进行总结分析,并对以后的绩效考评提出新的改进意见和方案,规划新的人力资源发展计划。
    招聘管理:1、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;
    2、人力资源部门复核,由高层确定招聘计划
    3、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;
    4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;
    5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;
    6、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;
    7、选择招聘渠道,发布招聘信息,对应聘者初步帅选;安排面试时间及场地和面试方式。
    8、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。员工入职培训,专业技能培训等.
    9、签订合同并存档。
    离职原因: 家庭原因
    相关证书
    联系方式