简历
简历编号:N346438

最近更新:2017/9/30

崔先生
|30岁|本科|1年工作经验|未婚|汉族|团员
现居:宿豫区    户籍:宿豫区
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    湖滨新城,宿豫区,宿城区,洋河新区

  • 期望行业:

    信息技术和互联网(计算机)保险业汽车/摩托车及其他运输工具其他行业

  • 期望职业:

    人事专员售后/客服专员(非技术)

  • 求职岗位:

    5年人力资源工作经验

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    随时到岗

自我评价
 
2011年毕业于南京林业大学,在校期间学习上曾获校奖学金,生活上曾获优秀宿舍,思想上曾获优秀团员,积极活跃于校团委和院学生会等社团;毕业后就职于太平洋建设集团有限公司,历任市场助理、人事助理、行政人事中心总经理助理等职务,曾获年度贡献奖、年终三等奖、COO团队国际化培训结业证书等。
教育经历
  • 2007/9-2011/6
  • 本科|南京林业大学|水土保持生态环境
工作经历
  • 2011/3-2016/12
  • 人力资源总经理助理|人力资源中心

    太平洋建设集团有限公司|房地产/建筑/装饰

    工作描述:绩效管理:1、负责编制考评实施方案,设计考评工具,拟定考评计划,对各级考评者进行培训,并提出处理考评结果的应对措施

    2、所有员工对本人在考评期间内的工作业绩及行为表现(工作态度、工作能力)进行总结,核心是对照企业对自己的职责和目标要求进行自我评价。

    3、部门主管根据受评人日常工作目标完成程度、管理日志记录、考勤记录、统计资料、个人述职等,在对受评人各方面表现充分了解的基础上,负责进行客观、公正的考核评价,并指出对受评人的期望或工作建议,交部门上级主管审核。

    4、人力资源部负责收集、汇总所有考评结果,编制考评结果一览表,报公司考评委员会审核。

    5、考评委员会听取各部门的分别汇报,对重点结果进行讨论和平衡,纠正考评中的偏差,确定最后的评价结果。人力资源部负责整理最终考评结果,进行结果兑现,分类建立员工绩效考评档案。

    6、人力资源部对本次绩效考评成效进行总结分析,并对以后的绩效考评提出新的改进意见和方案,规划新的人力资源发展计划。

    招聘管理:1、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;

    2、人力资源部门

培训经历
  • 2015/7-2015/7
  • 江苏省教育厅|资料员
语言能力
  • 英语
  •   良好
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