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更新:2017-10-07
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  • 2018-04-12

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
岗位职责:    

1、根据公司要求,制定员工关系相关的制度、流程、规范;    

2、劳动关系管理,确保公司人力资源流程中没有法律风险,处理劳资纠纷;    

3、组织安排各种企业文化落地项目以及各种文化娱乐的活动;    

4、组织开展员工满意度调查,分析反馈调查结果,建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;    

5、推动员工激励、奖励和惩罚的实施和执行;    

6、及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针,并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;    

任职要求:    

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;    

2、具有四年以上大中型企业员工关系岗位工作经验;    

3、有组织过员工活动,并取得较好的满意反馈;    

4、熟悉国家劳动人事法规和宿迁地区劳动人事政策;    

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,能承受较大的工作压力和极强的亲和力与服务意识;

电子技术 外商独资.外企办事处 1000人以上 沭阳县
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