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基本上没有人知道的职场技能

  • 宿迁人才网转载.作者不详 更新时间:2017-9-18 16:45:28 来源:编辑部转载
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   每一个职场人都会有这样的感慨感染:天天忙忙叨叨,甚至晚上9-10点都下不了班。但是又不知道自己详细忙了些什么,总觉得是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自身能力好像并没有什么进展。
 
  老板还老是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还觉得你不够用功。
 
  这是为什么呢?
 
  一、职场中无敌技能是什么
 
  良多职场人就是这样,天天上午很早上班,晚上很晚放工,看上去很辛劳。
 
  上班时间,还会常常跑过去问领导或前辈:
 
  “领导,客户说要××,我怎么跟他说呀?”
 
  “领导,有个网友说要××,我要怎么回复?”
 
  “领导,财务说……我找谁?”
 
  大家有没有发现,只要轻微梳理一下,这中间是有题目的。其中有一个重要的题目是,职场工作中实习、试用的目的是什么?
 
  是让你学会在复杂局面下解决题目的能力,而不是做苦力、做小秘书、做小跟班的能力,或者提出题目并且把题目丢给别人的能力。
 
  在工作当中,我们会碰到各式各样的题目。工作中碰到题目并不可怕,题目是最好的老师,它带给我们成长的机会,增长我们宝贵的经验,匡助我们真正实现自我晋升。
 
  在老板的世界里,你能解决多大的题目,你就坐多高的位子,你就能拿多少薪水,解决题目就是我们工作的实质。
 
  也许每个人在工作中面临的题目各不相同,但工作当中的每个题目都躲藏着机遇,当我们选择逃避,推诿扯皮,把题目的责任转给其他人,或者是把题目留给老板的时候,就意味着我们已经在机遇眼前选择了抛却。
 
  因此,我们不应当去回避或者是害怕题目的发生,而应该把题目变成机会,积极的去面临和解决各种各样的题目。悲观者只看见机会后面的题目,而乐观者却看见了题目后面的机会。
 
  当题目被我们解决后,不论是那些看得见、摸得着的事业成就,仍是我们心中无形的聪明与自信,都将站在一个新的、更高的巅峰上。
 
  二、尝试碰到题目自己想办法
 
  假如每次领导布置任务,你把过程中每一步碰到的题目都汇报一遍,领导提出解决方案,你又去执行。如斯往复,领导累得半死不说,还一定会给你扣上一顶“能力太差”的帽子。
 
  为什么不能尝试碰到题目自己想办法呢?
 
  假如碰到题目,你可以试着想出三个解决方案再去找领导商量,也许你的想法主意都不成熟,但长此以往,总有一天你会总结出其中的经验和规律。
 
  俗话说得好,“工欲善其事,必先利其器”,空有鸿鹄之志,没有步履力,不学习不思索,最后也不会有理想的结果。
 
  要用最好的方法解决题目。
 
  题目是会变化的,解决题目的方法也要跟着更新,老办法解决不了新题目,今天是最佳的方法,并不代表永远是最佳的方法。勤于思索是能获得最好的解决题目的方法。
 
  带着思惟来工作,在疑问中找方法,解决题目有良多种方法,要选择最好的方法,用最好的方法解决题目可以达到事半功倍的效果。
 
  所谓“专心做事,带着思惟做事”,就是要求我们一方面不断的学习,多积累新的知识,多参考别人的成功经验,从而拓展我们的视野,能够匡助我们在面对题目时多些选择,多谢参考;另一方面,要当真研究题目,解决的方法究竟老是要比题目多,勇于尝试新鲜事物,才能确保我们不会受僵化思维方式的束缚,通过创造性的解决方法来赢得最佳业绩。
 
  此外,细节永远决定成败。
 
  我们往往在工作当中会被“面”的题目所干扰,而忽略了“点”的存在。所谓“千里之堤毁于蚁穴”,尤其是在个别情况下,假如不能把细节题目处理好,不单会给今后留在隐患,甚至还会导致整个工作功亏一篑。
 
  相对地,假如在重复性的工作当中,能够掌握住细节的差异,也能让自己的工作更加出彩。
 
  三、职场中凡事要结果不要过程
 
  职场是一个凡事要结果不要过程的地方。职场真正追求的,从来都不是学习的过程,而是工作的结果。
 
  碰到题目,一定要有这样的想法主意:这是领导交给我的任务,不管如何都要给他一个结果。
 
  在大部门老板或领导的眼中,“怎么做都行,只要做完就行,我就要结果。”
 
  绝大多数时候,不需要一碰到题目就汇报,更不需要得到领导的下一步指示才去做,而是要直接拿出结果:“干完了!一切没题目!”这才是领导想要的兵。
 
  完成任务≠结果,这应该成为我们在日常工作中去完成任务时的心态。实在完成任务的本身只是一个过程,而我们要的是结果。我们必需要把完成任务和得到结果区分开来。
 
  就如上级把任务交给你,他不是要看你如何去做的,他要的只是你完成的结果。假如得不到结果,也就没有任何理由和借口为自己的无能来辩解。
 
  因此,工作当中能将结果决定一切的“心态”融入自己的日常工作当中,做一个对结果负责的人,对自己负责的人,那么你就离升值加薪的日子不远了。
 
  最后夸大一下,职场上的升职加薪靠的是你解决题目的能力,而不是熬夜加班次数的多少。良多实习生或职场新人加班到很晚,还被以为不够当真努力,缺少灵气,不够智慧,觉得很委屈。
 
  实在你要明白一个道理,公司付给每个员工薪水,都是由于其解决题目的能力,而不是看谁加班加得狠,谁半夜不回家。


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