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职场跳槽最忌讳什么?

  • 宿迁人才网转载.作者不详 更新时间:2017-8-21 16:45:22 来源:编辑部转载
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  桌面上助理整理出一叠第二天需要面试的简历,最上面一份简历:履历光鲜,起点非凡,先后在三家上市巨头任职。什么都好,就是风水不好。
 
  他所在的这三家公司,分别因经营不善被收购、思维传统被解散、激进创业被清算。可以说是盯一家倒一家,跳一家没一家。
 
  不管是出于对我的员工或公司的考虑,我都是拒绝的。尽管他们向我百般解释,“运气不好,与他无关”,但我想所谓的时运不济,多半也是人为催化而成吧。
 
  职场跳槽最忌讳什么?
 
  01
 
  跳槽第一忌:机会主义
 
  一切不谈薪酬的跳槽都是耍流氓,但如果眼里只有利益,就会沦为彻头彻尾的机会主义者。
 
  什么是机会主义者?为达目标不择手段,藐视一切原则,或者说唯一的原则就是成王败寇。
 
  这种人最可悲,为一丁点蝇头小利也会跟风而去;这种人也最可怕,极易做杀鸡取卵之事。
 
  2011年正值团购模式兴起时,我结识了一位优秀的市场营销老手。当时团购网站雨后春笋般冒出来,拉手网、24券、窝窝团都急需大量专业人才。这位朋友的手机几乎也要被猎头打爆,开出的薪资极其诱人,甚至夸张到翻倍的程度。亲友多次正面侧面怂恿他入行,他都无动于衷。
 
  结果短短半年后,行业泡沫破裂,一夜之间上千家团购网站割韭菜一样齐刷刷倒闭,存活下来的不足五家。再看他,仍然不疾不徐,在团购网站掀起的大风浪中,片衣不湿。
 
  精准的行业预测能力,确实需要丰富的阅历做支撑,但对普通人来说,一个行业前景如何,也并非无迹可寻。最简单的判断方法,别跟风。
 
  就像淘金热,当所有人跟风涌入,结果很可能是集体铩羽而归,一粒真金淘不到。很多人不知道,所谓的跟“风”,在多数情况下,是风险的风。
 
  02
 
  跳槽第二忌:缺乏信息分析能力
 
  前几年春招时,我结识了一位直系学弟,他的求职策略足以让身在招聘行业的我称绝:
 
  首先,利用网络刻意搜索公司的负面消息,判断其是否可信;
 
  其次,去招聘网站查看离职员工对公司的评价,包括工作强度、薪资及前景,形成初步印象;
 
  最后,通过知乎、QQ群、论坛等一切社交工具结识公司现任员工,以晚辈的姿态咨询公司现状、个人升值空间,获取到大量一手信息。
 
  在进行以上三步的慎重调查后,他选择进入一家新锐公司。几年下来,当年青涩的他也早已独当一面。
 
  但大多数人都并不如是。
 
  他们毫无章法地跳槽,很重要的原因就是缺乏信息搜集与分析能力:搜集足够的公司信息后,再认真判断值不值得跳槽,便不至于落得三连跳三连败的尴尬下场。
 
  03
 
  跳槽第三忌:职业规划方向不清
 
  在和职场新人交流时,常被问到一个问题,什么样的人最容易一事无成?我的回答始终是,没有方向的人。
 
  而人生的方向,首先体现在职业规划的连贯性。
 
  我认识的一位专注外贸的出色创业者,分享一下她的五年规划:
 
  第一步,既然做外贸,英语一定要合格。她花一年时间准备,苦练英语,通过BEC高级考试;
 
  第二步,毕业后进入外贸公司,踏踏实实做项目,熟悉工作流程,拓展人脉,用三年时间为创业做准备;
 
  第三步,辞职,凭借出色的商务英语能力和之前积累的人脉,自己创业开设外贸公司,水到渠成一次成功。
 
  优秀的职业规划,绝不是走一步看一步,而是走一步看三步,并保证每一步努力都在为最终目标铺路,从不做无用功。
 
  04
 
  保持敏感度,做到心中有数
 
  鲁迅说,无穷的远方,无数的人们都与我有关。这在工作中同样适用:
 
  同事与你有关,老板与你有关,行业资讯与你有关,公司财报也与你有关,这些都是值得关注与分析的宝贵信息。哪些公司是血汗工厂应该避开,哪些老板不甚靠谱,自然心中有数。
 
  保持敏感度,对一份工作是走是留有自己的判断,不为趋之若鹜的热门行业迷惑,不为几百块的薪资涨幅跳槽。
 
  行业是形形色色的赛道,有的崎岖,有的平坦;公司是五花八门的赛车,有的先进,有的老旧。
 
  作为职场人,只有选对赛道、上对赛车、做好赛手,才能摘取终点处胜利的桂冠。
 
  共勉。


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