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人资外包

 

宿迁人才网为雇主量身打造的人力资源解决方案
当前的您,也许正在面临巨大的人力资源挑战,也许您内部的HR资源已经难以满足。员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及……
为此我们为您推荐一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给我们来完成,叫做人力资源服务外包。人力资源服务外包后,我们会为您提供一系列专业和高效的人事事务外包服务,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力 ,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。    
一、人事外包
人事外包是企业根据自身需要将人力资源六大模块的某一模块或多个模块的工作职能或管理工作外包给专业的人力资源公司操作,以降低企业人力资源管理成本,实现人力资源效率最大化,充分实现企业内部人力资源工作的战略性与规划性。人事外包服务内容从薪资发放、社保缴纳等事务性工作逐渐发展到人力资源战略规划、制度设计与创新、流程整合、员工培训与发展、薪酬调查及方案设计等战略性人力资源工作。
1)员工招聘外包     
随着人力资源相关法律法规以及外部环境的不断变化给企业的招聘政策、招聘工作带来的较大风险,企业就不断需要技术能力型并符合企业发展需要的人员。这时候,招聘工作不能再是临时性、短期性和盲目性的。此时,企业可以采用外包的方式求助于专业化的人力资源外包机构,为企业设计招聘体系。 
2)员工培训外包
企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中,培训设计方面的工作可以外包给专业培训公司来完成,因为优秀的专业培训公司通常拥有人力资源管理各方面的专家,他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、经验和技能。当然在培训的实施过程中也需要企业内部培训的专业人员、经理和其他辅助人员的参与,因为他们比外部人员更熟悉本企业的情况,对员工具有更好的示范效果和亲和力,两者结合可以更好的完成培训的工作。
3)薪酬与福利管理外包
外包意义的薪酬管理包括了两个方面,首先由专业人力资源机构,进行符合企业发展需要的薪酬方案设计和员工的绩效考核,然后配合企业内部人力资源管理规划要求,分析行业薪酬数据,制定具有激励机制且符合企业成本控制需求的薪酬方案。方案确定之后,根据员工的绩效考核结果,制定薪酬发放标准并代为发放工资。薪酬管理是一项长期动态工作,伴随着企业发展状态、行业薪酬标准浮动、员工表现等各方面因素,企业的福利和津贴体现了企业对员工的关心,容易使员工感到个人与企业的利益相关性,从而形成归属感和认同感。由新桥公司代为跟踪操作,可以确保员工的薪酬时刻处于公平状态。
4)绩效管理外包 
员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着组织的整体效率和效益。绩效外包是将企业的绩效考核体系设计外包给专门的人力资源管理公司,而公司的人力资源部进行协助考核,可以确保公正公平。 
5)人力资源咨询外包   
人力资源咨询外包是以顾问的形式而非参与管理与执行来帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。人力资源咨询外包涉及的方面主要包括:人力资源治理模式、人力资源规划、组织再造、人力资源业务流程设计以及职位、绩效、薪酬体系设计等。人力资源咨询是一种服务商对企业进行人力资源管理理念、方法与技术的知识转移,内容涉及到人力资源管理的各大模块,咨询外包的范围广泛,而且这种服务往往是一次性的。对于中小型企业来说,采用人力资源咨询外包的方式来进行公司的人力资源管理,也是一个实用的方法。
6)员工档案、社会保险和公积金外包
     员工档案、社会保险和公积金和员工保障的外包是企业将人力资源部为员工办理录用/退工、缴纳社会保险金/公积金、员工保障事项外包给专业人力资源机构办理,专业人力资源机构的办理效率远高于企业内部人力资源,可以有效节省企业人力资源部因业务不熟悉、办理事项少拖延造成的浪费。
二、劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,可跨地区、跨行业进行。具体指新桥公司与派遣员工签订劳动合同,把劳动者派向实际用工单位,再由实际用工单位向新桥公司支付服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣员工与实际用工单位之间,实际用工单位向新桥公司支付管理服务费,新桥公司向劳动者支付劳动报酬。该用工具有灵活的用工形式、广泛的用工范围、高效、便捷的管理特点得到了众多用人单位的认可和依赖。
劳务派遣优势:
 1)用工方式灵活。可以有效规避风险,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性 
 2)人事管理便捷。可以从繁锁的事务中解脱出来,负责人力资源核心业务管理;
  3)提高用人单位管理效率;
 4)可以降低用工单位管理及用工成本费用;
 5)减少用工单位在编人员储备或录用;
 6)完善的服务体系,获得派遣服务单位全方位的支持保障服务;
 7)降低用工争议风险;
 8)享受专业高效服务。
劳务派遣的服务内容:
员工招募、入职体检
   根据客户公司需要由新桥公司招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到当地县、市级以上的甲等医院办理入职体检。
用工登记、保险缴纳
   根据规定为员工缴纳保险及公积金,并为派遣员工办理招工录用和退工手续以及办理商业保险保障。
工资发放、工伤申报
   根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其它应向国家统筹缴纳的款项。并负责申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
政策咨询、争议处理
   为客户提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
三、其他业务项目
1、生产线外包:
生产线外包是企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是某部分生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。在实际运作过程中,新桥公司直接介入企业的某一生产线的生产管理,由新桥公司直接招聘劳务人员、安排人员工作岗位、协调作业时间,包括工资及薪酬的核算、福利的发放、现场管理跟进、人员增加或减少协调、劳动用工风险承揽等,按照双方协议约定执行生产操作。
生产线外包对企业的优势: 
   1)减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率 
    2)企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 
    3)降低季节性、突发性生产招用人员的风险 
    4)减少劳动争议所带来的麻烦 
    5)避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 
2、后勤管理、保洁外包:
主要指政府机关大楼、商务广场大厦、购物商场超市、学校医院小区、工厂办公楼车间、酒店娱乐场所等的后勤外包。
  1)门卫保安 保安员按照服务合同要求对客户单位出入口进行值守、验证、检查登记的服务。
2)保洁清扫   保洁员按照服务合同要求对客户单位清洁范围内的地面或物品进行保洁清扫服务。
3、派单项目外包:
包括广告派发、广告投递、广告夹报、小区信箱的无址匿名投递、有址实名投递,夹报投递,定点派发。范围有沿街派发、商超派发、社区扫楼信箱投递写字楼派发、校园派发
4、仓储外包
仓储外包即企业将自己的货物和产品的仓储、整理、分拣、收发、登记等外包给新桥公司完成。企业在实际运作过程中,新桥公司参与企业仓储如叉车工、理货员、搬运工等人员的直接管理,与企业商定统筹价格,按照双方协议约定执行仓储管理及货运。
5、数据加工外包
负责数据录入、OCR识别、排版、图书资料扫描、双层PDF制作、数据加工、数据分析、数据翻译、整体网站设计与制作以及相关软件开发等服务,为用户提供相关问题咨询和解决方案,可为图书馆、杂志社、企事业单位、政府机关、报社、出版社等单位及个人提供数据加工服务。
6、兼职、短期、临时性外包
承接企业各类兼职或临时用工服务,岗位包括不限于操作员、包装工、促销员、店员、市场问卷、大学生兼职、展示会或其它临时性用工需求岗位。